بخشنامه عیدی پایان سال ۱۴۰۴ کارکنان

 مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان... 
مدیر محترم درمان تأمین اجتماعی استان...
 
با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد ( ص )

 احتراماٌ؛ ضمن عرض تبریک به مناسبت فرارسیدن سال نو و ماه مبارک رمضان و قدردانی از همراهی، تعهد و کوشش های ارزشمند کلیه همکاران گرامی در پیشبرد اهداف سازمانی و با عنایت به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶ مجلس شورای اسلامی ، ترتیبی اتخاذ فرمایید عیدی پایان سال ۱۴۰۴ کارکنان ماده ۲۰ آئین نامه استخدامی ، به شرح ذیل پرداخت گردد :

 ۱ - عیدی کارکنان مزبور معادل دو ماه آخرین مزد ماهیانه و حداکثر تا مبلغ (۳۱۱/۷۲۹/۰۴۰ ریال) سیصد و یازده میلیون و هفتصد و بیست و نه هزار و چهل ریال خواهد بود.
 
۲ - عیدی کارکنانی که کمتر از یک سال در سازمان اشتغال به کار داشته اند به مأخذ دو ماه آخرین مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال جاری قابل محاسبه خواهد بود به شرط آنکه مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه اشتغال از مبلغ (۲۵/۹۷۷/۴۲۰ ریال) بیست و پنج میلیون و نهصد و هفتاد و هفت هزار و چهارصد و بیست ریال تجاوز ننماید. 

۳- با توجه به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان و به استناد تبصره ۲ ذیل ماده ۳۶ قانون کار منظور از مزد ماهیانه جهت پرداخت عیدی کارکنان ماده ۲۰ مزد مبنا (مزد گروه + پایه سنواتی + حق سرپرستی) است. 

۴- عیدی کارکنان قرارداد ساعتی بر اساس میانگین سه ماه آخر حق الزحمه (حقوق) آنان تحت عنوان مزد ماهیانه احتساب و با رعایت بندهای فوق الذکر قابل پرداخت است. 

۵- جهت محاسبه عیدی پزشکان قرارداد ساعتی / پرکیس میبایست ساعات کارکرد (طبق گواهی های عملکرد ملاک پرداخت) به نسبت ساعات طبق قرارداد (۱۷۵ ساعت) در طول سال رعایت گردد.

۶ - با عنایت به اینکه قرارداد ساعتی و پرکیس پزشکان (موضوع بند ۵) مشمول قانون کار نمیباشد؛ لذا عیدی آنان تابع عیدی کارکنان دولت بوده و صرفاً تا سقف مبلغ ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال به نسبت کار کرد (با توجه به تعداد روزهای پرداخت حق بیمه در سال توسط سازمان) قابل پرداخت خواهد بود.
 
۷- با توجه به بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیات های مستقیم و سقف معافیت مالیاتی ماهیانه در سال جاری (۲۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال) مازاد عیدی پرداختی نسبت به معافیت ماهیانه به مجموع حقوق و مزایای پرداختی مدت اشتغال اضافه گردیده و با رعایت مواد ۸۵ و ۱۳۱ ق.م.م مشمول کسر مالیات خواهد بود. 

۹ - آن دسته از کارکنان ماده ۲۰ آئین نامه استخدامی تبدیل وضعیت یافته تا تاریخ تبدیل وضعیت آنان مشمول دریافت عیدی طبق این دستور اداری بوده و میبایست وفق قانون کار و به نسبت مدت زمان اشتغال عیدی به آنان پرداخت و مدت زمان پس از تبدیل وضعیت آنان تابع عیدی کارکنان دولت بوده و می بایست تا سقف مبلغ (۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال) و به نسبت مدت اشتغال به صورت کارکنان رسمی (قطعی / آزمایشی) پرداخت گردد.

۱۰ - مبالغ پرداختی موضوع این دستورالعمل در سقف موضوع بند (ت) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال۱۴۰۴ کل کشور محاسبه نمی گردد.